年底又到了毕业生求职招聘的高峰期，今年由于就业形势好转，一些专业的毕业生选择相对比较多，所以一些毕业生在工作很短的时间之后就选择离职跳槽，因此他们也被称为"跳早族"，“早”是早晨的“早”。不过，专家提醒这些"跳早族" ：频繁跳槽很可能得不偿失。

高峰期 [gāofēngqī] 절정기. 극성기.

跳槽 [tiàocáo] 

1. 다른 구유로 가서 먹이를 다투다. 옆의 먹이통으로 가서 먹다.

2. 다른 부서로 옮기다. 직업을 바꾸다.

频繁 [pínfán] 잦다. 빈번하다.

得不偿失 [débùchángshī] 얻는 것보다 잃는 것이 더 많다. 반대말:事半功倍(shìbàngōngbèi)

연말이 오면서 졸업생의 구직 상황이 절정을 이룹니다. 고용 상황이 올해 좋아졌다는 생각에 일부 졸업생들은 상대적으로 좋은 직업으로 바꾸려고 합니다. 졸업생들은 짧은 기간 동안 몸담았던 직장을 버리고 옮기려고 합니다. 그래서 그들을 “벼룩족” 이라고 부릅니다. 전문가들이 보길 빈번하게 직장을 바꾸는 건 얻는 것보다 잃는 것이 더 많을 거라고 예상합니다.

由于苏州产业结构的优化调整，今年高校像电子商务、物流、金融等与现代服务业相关的专业，格外受到用人单位的青睐。不少学生表示，由于选择机会多，今后跳槽的可能性也会变大。

优化 [yōuhuà] 최적화하다. 가장 능률적으로 조절[활용]하다.

青睐 [qīnglài] 총애. 호감. 인기. 비슷한말:青眼(qīngyǎn)

때문에 소주 대학은 전자 상거래, 물류, 금융 및 서비스 등 고용주가 선호하는 학과에 맞줘 조절하였습니다. 적지 않은 학생들이 선택 기회가 많아짐으로써 이후 전업의 가능성도 커질 것이라고 말했습니다.

学生：人的梦想都是无限大的，可能在各个行业有所了解之后，都会想发展一下。也可能刚开始真正入行之后，发现跟自己期望的，或者能力，性格也不是很相符，就可能会选择跳槽。

相符 [xiāngfú] 서로 일치하다. 서로 부합[상합]하다. 서로 들어맞다.

학생 : 사람의 꿈은 무한합니다. 자신의 일이 숙달되면 좀 더 발전하고 싶습니다. 일을 막 시작하는 단계에 자신의 희망, 능력, 성격과 맞지 않는 것을 발견하고 전업을 하게 됩니다

日前，一家机构发布调查数据显示：全国2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的"跳早族"。学生的这种跳槽行为导致目前企业在招聘新一轮毕业生时，就要和不少去年招的新人说再见。

导致 [dǎozhì] (어떤 사태를) 야기하다. 초래하다. 가져오다. 비슷한말:致使(zhìshǐ)

최근 기관이 발표한 조사 자료를 통해 2009 년에 대학 졸업생 중 38 %는 6개월 이내에 직장을 관뒀습니다. 그 중 90%가 전업을 하는 벼룩족이었습니다. 학생들의 이 같은 성향은 기업이 새로이 졸업생을 채용할 시 전년도 채용자를 잘라야 하는 현상을 야기시켰습니다.

用人单位：现在好像比较欠缺的就是吃苦精神还是不够的。一般学生坚持三个月的时间，他可能干的时间比较长了，觉得在生产一线上我干的时间太长了，就不想再继续下去了。

欠缺 [qiànquē] 1.모자라다. 결핍되다. 2.부족한 점. 흠. 결점. 결함. 반대말:完备(wánbèi)

고용주 : 지금의 학생들은 인내심이 충분하지 않는 거 같습니다. 일반적으로 3개월을 꾸준히 다닌다면 오랜 시간 근무했다는 생각에 계속하고 싶지 않아합니다.

不过频繁跳槽的结果很可能是得不偿失。根据一项人力资源调查数据：2009届本科毕业生平均求职成本为1207元，高职、高专类为1061元。每拿到一份工作，本科毕业生与高职毕业生需分别投出平均12份和6份工作申请，起步阶段就轻易跳槽，既损失了求职的资金、精力，更会痛失良机。

痛失良机 [tòngshīliángjī] 좋은 기회를 아쉽게 놓치다.

전업의 결과는 종종 이득보다는 손해를 야기합니다. 인적 자원 조사에 따르면 2009년 졸업생들은 평균 구직비용1,207원, 고등졸업생의 경우 1,061원이 듭니다. 본과졸업생과 고등졸업생은 평균 12번, 6번을 구직활동을 하는데 쉽게 전업을 하게 되면 구직하는 동안 돈, 에너지, 기회를 잃게 됩니다

主任：企业就觉得你这个人不可靠，诚信存在问题。对今后的职业发展其实也不是很有利。

감독 : 기업은 이들의 신뢰성과 성실성의 문제가 있다고 생각합니다. 이는 이후 직업 발전에 유리하지 않습니다

专家：他要了解这个市场需要一段时间，他了解自己也需要一段时间。到底自己更适合做什么，所以通常这个时间会三五年的时间。

전문가 : 그들은 시간을 들여 이해하려 해야 합니다. 자기 스스로도 합리적인지 시간을 두고 생각해야 합니다. 직업이 본인과 적합한지 알려면 일반적으로 3-5년의 시간이 필요합니다

人力资源专家指出：这个自我摸索的过程正是积累机会成本的黄金时期。根据最新调查结果，新人们在一家公司入职一年后获得晋升的比例在21%到43%，两年后这个比例提升到40%至69%，工作超过3年，在关键岗位任职的几率以20%的比例逐年提高，所以珍惜岗位、努力工作也许比跳来跳去机会更多。

인적 자원 전문가 : 자기 탐구의 이 과정은 자본금을 모을 수 있는 좋은 기회입니다. 최근 설문 조사에 의하면 신입이 회사에 입사하여 1년 후 승진율은 21~43 %이며 2년 후는 40~69%에 다다릅니다. 3년 이상 근무하면 매년 20%의 승진율이 증가합니다. 직장을 중시하며 열심히 일하면 전업하는 것보다 기회가 더 많을 것입니다.